PERFORMANCE ECONOMIQUE

Allier stratégie d'entreprise, éthique et satisfaction clients

 

OBJECTIFS :

Instaurer une politique économique basée sur l'éthique et le respect des droits de l'Homme

Nouer des relations de confiance avec nos parties prenantes

Améliorer notre stratégie d'entreprise

 

I - Stratégie d'entreprise

Mise en œuvre d'une politique de Responsabilité Sociétale

Intérêts/bénéfices :

 Assumer notre part de responsabilité vis-à-vis de la société et des enjeux de développement durable

 Connaître et considérer les besoins de nos parties prenantes

 Renforcer notre performance globale

 Impliquer l'ensemble du personnel dans la gouvernance de l'entreprise

 

Adhésion à différents groupements professionnels (UPE 06, APPIM, Cobaty, AFQP06)

Intérêts/bénéfices :

 Echanger avec le réseau sur nos stratégies d'entreprise et sur notre démarche RSE

 Mettre en évidence les pistes d'amélioration

 Développer notre réseau professionnel

 

Politique d'amélioration continue avec l'ISO 9001 : 2008

Intérêts/bénéfices :

 Améliorer le management de la qualité : prise de décision, amélioration des compétences du personnel, satisfaction des clients, atteinte des objectifs « Qualité », optimisation du système de performance

 Booster les retombées commerciales

 

II - Loyauté des pratiques

Egalité Hommes-Femmes

Intérêts/bénéfices :

 Lutter contre toute forme de discrimination et promouvoir l'égalité des chances

 Permettre l'embauche future des femmes en production (réaménagement des locaux à venir)

 

Embauche de jeunes diplômés âgés de moins de 30 ans

Intérêts/bénéfices :

 Bénéficier d'un regard neuf sur l'entreprise

 Maitriser les nouvelles technologies et favoriser l'innovation

 Stimuler la motivation, le dynamisme, la curiosité

 

III - Ethique et dialogue avec les consommateurs

Participation aux salons professionnels internationaux, nationaux et locaux

Intérêts/bénéfices :

Prospecter  Présenter de nouveaux produits  Nouer des partenariats  S'informer de l'état du marché  Booster la notoriété de l'entreprise

 

Organisation de visites clients toute l'année

Intérêts/bénéfices :

 Montrer notre savoir-faire et notre professionnalisme

 Echanger avec les clients, comprendre leurs enjeux et problématiques

 Atteindre la satisfaction client

 

Etiquetage clair des produits (traçabilité) et application des normes en vigueur : EN40 (marquage CE) pour les candélabres d'éclairage public et NF EN 13201 pour l'éclairage public

Intérêts/bénéfices :

 Suivre la fabrication des produits et de la chaîne d'approvisionnement

 Être conforme à la réglementation

 Maîtriser le service après-vente

 Proposer des produits fiables et performants

 

PISTES D'AMELIORATION

• Instaurer une politique d'achats responsables
• Suivre des indicateurs RSE nous permettant de mesurer l'efficacité de notre politique de responsabilité sociétale

PERFORMANCE ENVIRONNEMENTALE

Intégrer les critères de développement durable dans nos process

 

OBJECTIFS :

Instaurer une procédure de gestion des déchets

Recycler et revaloriser le maximum de matières

Inclure les critères de développement durable dans nos procédés de fabrication

Sensibiliser nos parties prenantes aux enjeux environnementaux

I - Mesures pour la gestion des déchets

Récupération des Déchets d'Equipements Electriques et Electroniques (DEEE) issus de l'informatique par notre partenaire Actif'Azur, association en charge de la (ré)insertion des personnes exclues du marché du travail

Intérêts/bénéfices :

 Réduire notre empreinte écologique

 Contribuer à un projet solidaire

 Entretenir la propreté des locaux

 

Opération « Zéro gobelets » : utilisation des tasses et verres réutilisables à la place des gobelets

Intérêts/bénéfices :

 Favoriser l'écocitoyenneté

 Limiter l'usage du plastique et l'impact environnemental

 Encourager les comportements et modes de consommation responsables

 

Sensibilisation auprès des salariés

Intérêts/bénéfices :

 Eveiller les consciences au sujet de notre impact sur l'environnement

 

II - Recyclage et revalorisation

Capsules de café collectées par La Poste : l'aluminium est revalorisé et le marc de café réutilisé comme intrant pour jardins filtrants ou compost

Instruments d'écriture récupérés par Terracycle et recyclés en biens de consommation courante ou en matières premières

Cartouches d'encre récupérées par Conibi et réutilisées, revalorisées en matières premières ou en énergie

Tri, collecte, recyclage et revalorisation des plastiques, déchets dangereux (Orédui), bois, carton, papier (Véolia) et métaux (Sclavo)

Adhésion à Recylum pour le financement de la filière de recyclage des DEEE Pro

Intérêts/bénéfices :

 Réduire notre empreinte écologique

 Encourager le développement des filières de revalorisation

  Avoir un comportement conforme à l'image donnée

 

III – Recherche et Développement

Notre filiale Novéa Energies, spécialisée dans l'éclairage solaire, est experte en management de l'énergie

Intérêts/bénéfices :

 Rendre accessible l'éclairage solaire

 Prendre part à l'effort collectif de développement durable

 Concevoir les solutions d'avenir

 

Développement de luminaires à haute performance environnementale et communication sur l'éclairage raisonné

Intérêts/bénéfices :

 S'inscrire dans la transition énergétique

 Tendre vers le smartlighting et l'écoconception

 Réduire notre empreinte écologique

 

PISTES D'AMELIORATION

• Formaliser notre procédé d'écoconception : documents de référence (conception, suivi, recyclage des produits)
• Mettre en place un Système de Management Environnemental

PERFORMANCE SOCIALE

Favoriser l'épanouissement et la performance des salariés

OBJECTIFS :

Assurer de bonnes conditions de travail

Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Cultiver la cohésion et l'esprit d'équipe

 

 

 

I - Gestion des ressources humaines

Gestion Prévisionnelle des Emplois (GPEC) : évaluation, développement, planification et gestion des talents

Intérêts/bénéfices :

 Pérenniser l'entreprise, la rendre compétitive

 Mobiliser les équipes

 Encourager l'accomplissement personnel et la montée en compétences

II - Conditions de travail

Optimisation des postes de travail

Intérêts/bénéfices :

 Fournir tous les équipements nécessaires au personnel pour qu'il travaille avec des outils adaptés

 Optimiser les déplacements et renforcer la productivité

 Améliorer le confort des collaborateurs

 Réduire les risques de TMS (Troubles Musculosquelettiques)

 

Plan d'action Santé/Sécurité au travail

Intérêts/bénéfices :

 Limiter les accidents et les TMS  

 Réduire le stress et la pénibilité

 Renforcer la productivité

IV - Qualité de vie au travail/Cohésion

Horaires aménagés

Intérêts/bénéfices :

Répondre aux besoins individuels  Fidéliser le personnel  Optimiser le temps de travail

Organisation d'une journée annuelle du personnel

 Cultiver les valeurs de l'entreprise

 Entretenir le sentiment d'appartenance

 Favoriser la connaissance mutuelle

 

Déploiement d'un réseau social privatif interne : Whaller

Intérêts/bénéfices :

 Animer la vie interne de l'entreprise

 Créer un espace de dialogue

 Favoriser la cohésion de groupe

 

Participation annuelle à la compétition de rame traditionnelle interentreprises au Cros-de-Cagnes

Intérêts/bénéfices :

 Mobiliser les équipes

 Renforcer les liens entre les salariés

 Cultiver les valeurs de l'entreprise

 

PISTES D'AMELIORATION

• Mettre en place des projets structurants et transverses autour de notre politique RSE
• Formaliser nos actions clés
• Aménager le futur bâtiment en tenant compte des engagements RSE

PERFORMANCE SOCIETALE

Contribuer au développement des projets sociétaux

 

OBJECTIFS :

Transmettre notre savoir-faire

Nouer des relations durables avec les communautés

Soutenir des causes et des projets solidaires

 

I – Valorisation du capital humain

Valeurs et philosophie d'entreprise – Historique et identité familiale

Intérêts/bénéfices :

 Cultiver des valeurs qui nous semblent essentielles

 Valoriser nos collaborateurs

 Label Entreprise du Patrimoine Vivant

 

Personnel transgénérationnel

Intérêts/bénéfices :

 Entretenir l'ancienneté (17 ans en moyenne)

 Maîtriser l'apprentissage mutuel

 Transmettre le savoir-faire traditionnel

 

II - Une entreprise formatrice

Accueil permanent de stagiaires et alternants (contrats d'apprentissage et de professionnalisation)

Intérêts/bénéfices :

Bénéficier d'un regard neuf sur l'entreprise  Favoriser la formation professionnelle et la préservation des métiers artisanaux

Recours à l'Etablissement et Service d'Aide par le travail – Les Etangs depuis 20 ans

Intérêts/bénéfices :

 Permettre la réalisation d'un projet professionnel et personnel

 Encourager la sociabilité

 Développer des actions en conformité avec l'image véhiculée

 

Visites de l'entreprise organisées pour les établissements scolaires

Intérêts/bénéfices :

 Encourager les étudiants à se diriger vers nos métiers

 Montrer notre savoir-faire

 

PISTES D'AMELIORATION

• Développer une démarche de mécénat
• Participer activement et encourager le personnel à s'impliquer pour des actions solidaires (don du sang, don de vêtements…)