La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est une notion qui prend de plus en plus de place dans les organisations. Elle fait référence à l’ensemble des politiques et actions favorisant la prise en compte des préoccupations sociales, environnementales et économiques des organisations dans leurs activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes.
La responsabilité sociétale chez Ragni
La politique RSE de Ragni a été déclenchée en 2014 grâce à un dispositif d’accompagnement de la CCI 06 (Parcours Performant et Responsable en PACA). Elle s’est ensuite consolidée avec la création d’un comité RSE, la désignation d’une personne référente et la participation active à des groupes de travail sur le sujet.
Elle s’est traduite par la définition de 3 axes stratégiques :
2018, des engagements forts
En 2018, notre politique s’est consolidée par deux actions fortes et intimement liées. Ragni est devenu signataire du Pacte Mondial des Nations Unies et a affirmé son positionnement pour la mise en œuvre de l’éclairage raisonné. Les deux sujets nous mènent quotidiennement vers la poursuite des Objectifs Mondiaux de Développement Durable.
Cela nous engage à mesurer notre performance et à faire acte de nos progrès à travers un rapport justement intitulé « Communication sur le Progrès ».
2019-2020, une stratégie pour progresser
La stratégie que nous menons actuellement vise 3 objectifs : Progresser, Evaluer, Valoriser.
Elle se traduit par le déploiement du plan d’actions ci-après :
Vous pouvez consulter notre Charte RSE 2017. Elle sera mise à jour à l’occasion de notre première COP (Communication sur le Progrès) que nous publierons à l’automne 2019.
Pour toute autre question, nous vous invitons à nous contacter !
PERFORMANCE ECONOMIQUE
Allier stratégie d'entreprise, éthique et satisfaction clients
OBJECTIFS :
Instaurer une politique économique basée sur l'éthique et le respect des droits de l'Homme
Nouer des relations de confiance avec nos parties prenantes
Améliorer notre stratégie d'entreprise
I - Stratégie d'entreprise
Mise en œuvre d'une politique de Responsabilité Sociétale
Intérêts/bénéfices :
Assumer notre part de responsabilité vis-à-vis de la société et des enjeux de développement durable
Connaître et considérer les besoins de nos parties prenantes
Renforcer notre performance globale
Impliquer l'ensemble du personnel dans la gouvernance de l'entreprise
Adhésion à différents groupements professionnels (UPE 06, APPIM, Cobaty, AFQP06)
Intérêts/bénéfices :
Echanger avec le réseau sur nos stratégies d'entreprise et sur notre démarche RSE
Mettre en évidence les pistes d'amélioration
Développer notre réseau professionnel
Politique d'amélioration continue avec l'ISO 9001 : 2008
Intérêts/bénéfices :
Améliorer le management de la qualité : prise de décision, amélioration des compétences du personnel, satisfaction des clients, atteinte des objectifs « Qualité », optimisation du système de performance
Booster les retombées commerciales
II - Loyauté des pratiques
Egalité Hommes-Femmes
Intérêts/bénéfices :
Lutter contre toute forme de discrimination et promouvoir l'égalité des chances
Permettre l'embauche future des femmes en production (réaménagement des locaux à venir)
Embauche de jeunes diplômés âgés de moins de 30 ans
Intérêts/bénéfices :
Bénéficier d'un regard neuf sur l'entreprise
Maitriser les nouvelles technologies et favoriser l'innovation
Stimuler la motivation, le dynamisme, la curiosité
III - Ethique et dialogue avec les consommateurs
Participation aux salons professionnels internationaux, nationaux et locaux
Intérêts/bénéfices :
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Prospecter Présenter de nouveaux produits Nouer des partenariats S'informer de l'état du marché Booster la notoriété de l'entreprise |
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Organisation de visites clients toute l'année
Intérêts/bénéfices :
Montrer notre savoir-faire et notre professionnalisme
Echanger avec les clients, comprendre leurs enjeux et problématiques
Atteindre la satisfaction client
Etiquetage clair des produits (traçabilité) et application des normes en vigueur : EN40 (marquage CE) pour les candélabres d'éclairage public et NF EN 13201 pour l'éclairage public
Intérêts/bénéfices :
Suivre la fabrication des produits et de la chaîne d'approvisionnement
Être conforme à la réglementation
Maîtriser le service après-vente
Proposer des produits fiables et performants
PISTES D'AMELIORATION
PERFORMANCE ENVIRONNEMENTALE
Intégrer les critères de développement durable dans nos process
OBJECTIFS :
Instaurer une procédure de gestion des déchets
Recycler et revaloriser le maximum de matières
Inclure les critères de développement durable dans nos procédés de fabrication
Sensibiliser nos parties prenantes aux enjeux environnementaux
I - Mesures pour la gestion des déchets
Récupération des Déchets d'Equipements Electriques et Electroniques (DEEE) issus de l'informatique par notre partenaire Actif'Azur, association en charge de la (ré)insertion des personnes exclues du marché du travail
Intérêts/bénéfices :
Réduire notre empreinte écologique
Contribuer à un projet solidaire
Entretenir la propreté des locaux
Opération « Zéro gobelets » : utilisation des tasses et verres réutilisables à la place des gobelets
Intérêts/bénéfices :
Favoriser l'écocitoyenneté
Limiter l'usage du plastique et l'impact environnemental
Encourager les comportements et modes de consommation responsables
Sensibilisation auprès des salariés
Intérêts/bénéfices :
Eveiller les consciences au sujet de notre impact sur l'environnement
II - Recyclage et revalorisation
Capsules de café collectées par La Poste : l'aluminium est revalorisé et le marc de café réutilisé comme intrant pour jardins filtrants ou compost
Instruments d'écriture récupérés par Terracycle et recyclés en biens de consommation courante ou en matières premières
Cartouches d'encre récupérées par Conibi et réutilisées, revalorisées en matières premières ou en énergie
Tri, collecte, recyclage et revalorisation des plastiques, déchets dangereux (Orédui), bois, carton, papier (Véolia) et métaux (Sclavo)
Adhésion à Recylum pour le financement de la filière de recyclage des DEEE Pro
Intérêts/bénéfices :
Réduire notre empreinte écologique
Encourager le développement des filières de revalorisation
Avoir un comportement conforme à l'image donnée
III – Recherche et Développement
Notre filiale Novéa Energies, spécialisée dans l'éclairage solaire, est experte en management de l'énergie
Intérêts/bénéfices :
Rendre accessible l'éclairage solaire
Prendre part à l'effort collectif de développement durable
Concevoir les solutions d'avenir
Développement de luminaires à haute performance environnementale et communication sur l'éclairage raisonné
Intérêts/bénéfices :
S'inscrire dans la transition énergétique
Tendre vers le smartlighting et l'écoconception
Réduire notre empreinte écologique
PISTES D'AMELIORATION
PERFORMANCE SOCIALE
Favoriser l'épanouissement et la performance des salariés
OBJECTIFS :
Assurer de bonnes conditions de travail
Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Cultiver la cohésion et l'esprit d'équipe
I - Gestion des ressources humaines
Gestion Prévisionnelle des Emplois (GPEC) : évaluation, développement, planification et gestion des talents
Intérêts/bénéfices :
Pérenniser l'entreprise, la rendre compétitive
Mobiliser les équipes
Encourager l'accomplissement personnel et la montée en compétences
II - Conditions de travail
Optimisation des postes de travail
Intérêts/bénéfices :
Fournir tous les équipements nécessaires au personnel pour qu'il travaille avec des outils adaptés
Optimiser les déplacements et renforcer la productivité
Améliorer le confort des collaborateurs
Réduire les risques de TMS (Troubles Musculosquelettiques)
Plan d'action Santé/Sécurité au travail
Intérêts/bénéfices :
Limiter les accidents et les TMS
Réduire le stress et la pénibilité
Renforcer la productivité
IV - Qualité de vie au travail/Cohésion
Horaires aménagés
Intérêts/bénéfices :
Répondre aux besoins individuels Fidéliser le personnel Optimiser le temps de travail |
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Organisation d'une journée annuelle du personnel
Cultiver les valeurs de l'entreprise
Entretenir le sentiment d'appartenance
Favoriser la connaissance mutuelle
Déploiement d'un réseau social privatif interne : Whaller
Intérêts/bénéfices :
Animer la vie interne de l'entreprise
Créer un espace de dialogue
Favoriser la cohésion de groupe
Participation annuelle à la compétition de rame traditionnelle interentreprises au Cros-de-Cagnes
Intérêts/bénéfices :
Mobiliser les équipes
Renforcer les liens entre les salariés
Cultiver les valeurs de l'entreprise
PISTES D'AMELIORATION
PERFORMANCE SOCIETALE
Contribuer au développement des projets sociétaux
OBJECTIFS :
Transmettre notre savoir-faire
Nouer des relations durables avec les communautés
Soutenir des causes et des projets solidaires
I – Valorisation du capital humain
Valeurs et philosophie d'entreprise – Historique et identité familiale
Intérêts/bénéfices :
Cultiver des valeurs qui nous semblent essentielles
Valoriser nos collaborateurs
Label Entreprise du Patrimoine Vivant
Personnel transgénérationnel
Intérêts/bénéfices :
Entretenir l'ancienneté (17 ans en moyenne)
Maîtriser l'apprentissage mutuel
Transmettre le savoir-faire traditionnel
II - Une entreprise formatrice
Accueil permanent de stagiaires et alternants (contrats d'apprentissage et de professionnalisation)
Intérêts/bénéfices :
Bénéficier d'un regard neuf sur l'entreprise Favoriser la formation professionnelle et la préservation des métiers artisanaux |
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Recours à l'Etablissement et Service d'Aide par le travail – Les Etangs depuis 20 ans
Intérêts/bénéfices :
Permettre la réalisation d'un projet professionnel et personnel
Encourager la sociabilité
Développer des actions en conformité avec l'image véhiculée
Visites de l'entreprise organisées pour les établissements scolaires
Intérêts/bénéfices :
Encourager les étudiants à se diriger vers nos métiers
Montrer notre savoir-faire
PISTES D'AMELIORATION
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