Als unabhängiges Familienunternehmen übernimmt RAGNI Verantwortung durch sein Engagement für soziales, wirtschaftliches und kulturelles Material. Umwelt. Seit fast 100 Jahren pflegen wir enge Beziehungen zu unseren Interessengruppen und stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Unsere 3. statutarische Verpflichtung deckt diese DNA ab:
Unseren Teams die Mittel geben, um erfolgreich zu sein und unser Know-How und unsere Werte weiterzugeben
3 operative Ziele sind mit dieser Verpflichtung verbunden:
1
Entwicklung von Schulungen für alle unsere Gruppen
Zielvorgabe 3.1: Durchschnittlich 10 Stunden Schulung pro Mitarbeiter pro Jahr.
Zielvorgabe 3.2: Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Material für interne Schulungen (Ziel wird nach einer ersten Bewertung der Zufriedenheit festgelegt)
2
Förderung der Weitergabe von Know-How innerhalb des Unternehmens
Zielvorgabe 3.3: Einrichtung eines elektronischen Dokumentenmanagements (EDM) und Durchführung der Pilotphase bis Mitte 2026
3
Förderung einer ethischen, integrativen und kooperativen Unternehmenskultur
Zielvorgabe 3.4: Abschluss von 90% der geplanten strategischen Projekte
Zielvorgabe 3.5: Bearbeitung von 100% der Meldungen von Menschenrechtsverletzungen innerhalb von 60 Tagen
Zielvorgabe 3.6: Verbesserung der Behindertenzugänglichkeit der Webseiten der GROUPE RAGNI mit einer Bewertung von 95/100 oder mehr.
AUF DEM WEG ZU EINEM BEHINDERTENFREUNDLICHEN UNTERNEHMEN
RAGNI setzt sich für Chancengleichheit und eine respektvollere und nachhaltigere Industrie ein und hat 2024 einen Platz für eine Behinderten- und Beschäftigungspolitik geschaffen.
Diese Politik umfasst die folgenden vier Schwerpunkte:
- Einstellung und Integration von Mitarbeitern mit Behinderungen.
- Arbeitsplatzerhalt und berufliche Begleitung
- Beschleunigung der Einbeziehung und Sichtbarkeit von Behinderungen am Arbeitsplatz
- Zusammenarbeit mit Partnern aus dem angepassten und geschützten Sektor
Im Rahmen unseres Engagements nahm das RAGNI-Team an einem soziologischen Experiment teil und traf Awatif, Céline, Youssef und Jessica, ohne zu wissen, worum es in diesem Gespräch ging.
Sorgfaltspflicht
"Menschenrechte sind die unveräußerlichen Rechte aller Menschen ohne Unterschied [...] Wir alle haben das Recht, unsere Menschenrechte gleichberechtigt und ohne Diskriminierung auszuüben."
Organisation der Vereinten Nationen, Allgemeine Erklärung der Menschenrechte.
Unternehmen sind dafür verantwortlich, Menschenrechtsrisiken in ihrer gesamten Wertschöpfungskette zu identifizieren, zu verhindern und zu reduzieren. In dieser Optik haben wir einen Platz für einen Aktionsplan für Ethik und Menschenrechte geschaffen, um unsere Sorgfaltspflicht zu stärken. Der Plan basiert auf fünf strukturierenden Achsen: Bewerten, Integrieren, Beeinflussen, Verbessern und Berichten.
Mit diesem Schritt bekräftigt RAGNI seine Rolle als verantwortungsbewusster Akteur und seinen Willen, zu einer gerechteren Industrie beizutragen, die die Menschen und die universellen Prinzipien der Menschenrechte respektiert.
#TEAMRAGNI
Das RAGNI-Team ist unser größtes Kapital. Wir setzen den internen Zusammenhalt und das Wohlbefinden unserer Teams in den Mittelpunkt unseres Engagements.
Das ganze Jahr über werden zahlreiche Initiativen ergriffen, um erfüllende Arbeitsbedingungen und starke Beziehungen zu fördern.
Lebensqualität am Arbeitsplatz
Yogastunden, Amma-Sitz-Massagen, Sophrologie, interne Veranstaltungen… all dies sind Momente, die der Entspannung und der Geselligkeit gewidmet sind.
Elternschaft und Gleichgewicht der Lebenszeiten
In Partnerschaft mit Life Bloom Academybieten wir Ferienkurse für die Kinder unserer Mitarbeiter an.
Hören
und Dialog
Jedes Jahr wird eine interne Befragung durchgeführt, um den Zufriedenheitsindex unserer Teams zu messen, ihre Stimmung zu verfolgen und das Glück am Arbeitsplatz zu fördern.
Sport und Teamgeist
Ob es sich um die Teilnahme an regionalen Rennen oder die Nutzung des Fitnessraums handelt, das RAGNI-Team liebt es, sich selbst herauszufordern und in Bewegung zu bleiben.
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