En tant qu’entreprise familiale indépendante, RAGNI se veut responsable par son engagement en matière sociale, économique et environnementale. Depuis presque 100 ans, nous cultivons des relations de proximité avec nos parties prenantes et plaçons l’humain au centre de nos préoccupations.
Notre 3e engagement statutaire couvre cet ADN :
Donner à nos équipes les moyens de réussir et de transmettre nos savoir-faire et nos valeurs
3 objectifs opérationnels sont en lien avec cet engagement :
1
Développer la formation pour l’ensemble de nos équipes
Cible 3.1 : Dispenser une moyenne de 10 h de formation par salarié et par an
Cible 3.2 : Améliorer la satisfaction des collaborateurs en matière de formation interne (objectif à déterminer après lancement d’une évaluation initiale de la satisfaction)
2
Favoriser la transmission des savoir-faire au sein de l’entreprise
Cible 3.3 : Créer une Gestion électronique des documents (GED) et mener la phase pilote d’ici mi-2026
3
Promouvoir une culture d’entreprise éthique, inclusive et collaborative
Cible 3.4 : Finaliser 90 % des projets stratégiques planifiés
Cible 3.5 : Traiter 100 % des signalements de violation des Droits Humains en moins de 60 jours
Cible 3.6 : Renforcer l’accessibilité Handicap des sites internet du GROUPE RAGNI avec un score supérieur ou égal à 95/100
VERS UNE ENTREPRISE HANDI-ACCUEILLANTE
Engagée en faveur de l’égalité des chances et d’une industrie plus respectueuse et durable, RAGNI a mis en place, en 2024, une politique Handicap et Emploi.
Cette politique s’articule autour des 4 grands axes suivants :
- Recruter et intégrer au mieux les salariés en situation de handicap
- Maintenir dans l’emploi et accompagner professionnellement
- Accélérer l’inclusion et la visibilité du Handicap au Travail
- Collaborer avec des partenaires du secteur adapté et protégé
Dans le cadre de notre engagement, la Team RAGNI a participé à une expérience sociologique et à rencontrer Awatif, Céline, Youssef et Jessica, sans connaître l’objet de cette conversation.
Devoir de vigilance
« Les droits humains sont les droits inaliénables de tous les êtres humains, sans distinction [...] Nous avons tous le droit d’exercer nos droits humains sur un pied d’égalité et sans discrimination. »
Organisation des Nations Unies, Déclaration Universelle des Droits de l’homme.
Les entreprises ont la responsabilité d’identifier, de prévenir et de réduire les risques liés aux Droits humains sur l’ensemble de leur chaîne de valeur. Dans cette optique, nous avons mis en place un plan d’action dédié à l’Éthique et aux Droits Humains, afin de renforcer notre démarche de diligence raisonnable. Ce plan repose sur cinq axes structurants : Évaluer, Intégrer, Influencer, Améliorer et Rendre compte.
Par cette démarche, RAGNI affirme son rôle d’acteur responsable et sa volonté de contribuer à une industrie plus juste, respectueuse des personnes et des principes universels des Droits humains.
#TEAMRAGNI
La Team RAGNI est notre plus grande richesse. Nous plaçons la cohésion interne et le bien-être de nos équipes au cœur de notre engagement.
Tout au long de l’année, de nombreuses initiatives sont mises en place pour favoriser des conditions de travail épanouissantes et des relations solides.
Qualité de Vie au Travail
Séances de yoga, massages amma assis, sophrologie, événements internes… autant de moments dédiés à la détente et à la convivialité.
Parentalité et équilibre des temps de vie
En partenariat avec Life Bloom Academy, nous proposons des stages de vacances pour les enfants de nos collaborateurs.
Écoute
et dialogue
Chaque année, une consultation interne permet de mesurer l’indice de satisfaction de nos équipes, afin de suivre leur état d’esprit et d’agir en faveur du bonheur au travail.
Sport et esprit d’équipe
Qu’il s’agisse de participer à des courses régionales ou de profiter de la salle de sport mise à disposition, la Team RAGNI aime se challenger et rester en mouvement.
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