Como empresa familiar independiente, RAGNI asume su responsabilidad social, económica y medioambiental. Desde hace casi 100 años, cultivamos relaciones de proximidad con nuestras partes interesadas y colocamos a las personas en el centro de nuestras preocupaciones.
Nuestro tercer compromiso estatutario refleja este ADN:
Brindar los medios a nuestros equipos para tener éxito y transmitir nuestro saber hacer y nuestros valores.
3 objetivos operativos responden a este compromiso:
1
Desarrollar la educación para todo nuestro personal
Meta 3.1: Impartir un promedio de 10 horas de formación por empleado y por año
Meta 3.2: Mejorar la satisfacción del personal en materia de formación interna (objetivo a definir tras una evaluación inicial)
2
Fomentar la transmisión de conocimientos dentro de la empresa
Meta 3.3: Crear una gestión electrónica de documentos (GED) y lanzar el estudio piloto antes de mediados de 2026
3
Promover una cultura empresarial ética, inclusiva y colaborativa
Meta 3.4: Finalizar el 90 % de los proyectos estratégicos planificados
Meta 3.5: Gestionar el 100 % de las denuncias por violación de los Derechos Humanos en un plazo inferior a 60 días
Meta 3.6: Reforzar la accesibilidad para personas con discapacidad en los sitios web GROUPE RAGNI, con un resultado igual o superior a 95/100
HACIA UNA EMPRESA ABIERTA A LA DISCAPACIDAD
Comprometida con la igualdad de oportunidades y promotora de una industria más respetuosa y sostenible, RAGNI implementó en 2024 una política de Empleo orientada a las personas con Discapacidad.
Esta política se articula en torno a cuatro grandes ejes:
- Reclutar e integrar de la mejor manera a las personas con discapacidad
- Asegurar la continuidad laboral y el acompañamiento profesional
- Acelerar la inclusión y visibilidad de la Discapacidad en el Trabajo
- Colaborar con entidades del sector protegido y adaptado
DEBER DE VIGILANCIA
« Los derechos humanos son derechos inalienables de todos los seres humanos, sin distinción alguna […] Todos tenemos derecho a ejercerlos en pie de igualdad y sin discriminación. »
Organización de las Naciones Unidas, Declaración Universal de los Derechos humanos (ONU).
Las empresas tienen la responsabilidad de identificar, prevenir y mitigar los riesgos relacionados con los Derechos Humanos en toda su cadena de valor. En este contexto, hemos implementado un plan de acción específico en materia de Ética y Derechos Humanos, con el fin de reforzar nuestro enfoque de diligencia debida. Este plan se basa en cinco ejes fundamentales: Evaluar, Integrar, Influir, Mejorar y Rendir cuentas.
Con este enfoque, RAGNI reafirma su papel como actor responsable y su voluntad de contribuir a una industria más justa, respetuosa de las personas y de los principios universales de los Derechos humanos.
#EQUIPORAGNI
El equipo RAGNI es nuestra mayor riqueza. Concedemos una importancia especial a la cohesión interna y al bienestar de nuestros colaboradores.
A lo largo del año, llevamos a cabo numerosas acciones para mejorar las relaciones y condiciones laborales.
Programa de Calidad de Vida en el Trabajo (CVT)
Incluye sesiones de yoga, masajes amma, sofrología, eventos internos … tantos momentos dedicados a la relajación y a la convivencia.
Parentalidad y equilibrio vida personal y profesional:
En colaboración con Life Bloom Academy (colegio/liceo privado francés cuya misión es permitir que los niños se conviertan en protagonistas de su aprendizaje, emprendedores de su vida y arquitectos de un mundo sostenible), organizamos campamentos vacacionales para los hijos de nuestros empleados.
Actitud receptiva
y Diálogo
Cada año, instauramos una consulta interna cuya índice de satisfacción del personal nos permite seguir el estado de ánimo de los empleados y actuar a favor de la felicidad en el trabajo.
Deporte y
Espíritu de equipo
El equipo RAGNI siempre está dispuesto a superarse y mantenerse activo, ya sea en carreras regionales o simplemente disfrutando del gimnasio puesto a su disposición.
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