Notre Mission
Fondée en 1927 et spécialisée dans la conception et la fabrication de matériel d’éclairage public, nous nous donnons pour mission la fourniture et la promotion d’un éclairage extérieur raisonné, compatible avec un aménagement durable des territoires et l’harmonie nécessaire entre les écosystèmes.
RAGNI valorise son savoir-faire artisanal en accordant une importance primordiale à la fabrication de produits de qualité, tout en étant dans une démarche continue de recherche et d’innovation. En tant qu’entreprise familiale, nous offrons la souplesse et la disponibilité d’une structure à taille humaine. Partage, savoir-être, savoir-faire, échanges et générosité font partie de notre philosophie.
Nos valeurs
Passion
Donner le meilleur de son métier et transmettre sa passion
Proximité
Rester au plus près des besoins de chacun
créativité
Construire de la nouveauté en cultivant la tradition
#TEAMRAGNI
INCLUSIF
Chez RAGNI nous croyons en l'égalité des chances.
À compétences égales, une attention particulière sera portée aux personnes en situation de handicap.
Êtes-vous prêt à faire la différence ?
CDD
Aucune offre disponible
CDI
Apprentissage
Aucune offre disponible
Déposer une candidature spontanée
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Notre parcours salarié
Chez RAGNI, nous accordons une attention particulière au parcours de chacun de nos employés.
Recrutement, intégration, formation, développement… chaque étape compte, comme votre bien-être au quotidien.
Nous accompagnons chaque personne tout au long de sa vie en entreprise pour qu’elle développe ses compétences et évolue au bon rythme dans un environnement de travail agréable.
recrutement
• Proposer un processus de recrutement clair
• Garantir des échanges sincères sur les besoins de chaque partie
recrutement
développement
• Identifier et étudier les souhaits de développement et les besoins de formation de chacun
• Obtenir un feed-back régulier de la part de sa hiérarchie
développement
départ
• Identifier les raisons qui motivent un départ
• Faire le bilan du parcours du salarié
• Entretenir le lien
départ
intégration
• Proposer une intégration immédiate
• Fournir un parcours d’intégration adapté au poste et responsabilités occupées
fidélisation
• Se donner les moyens de conserver nos talents
• Étudier les souhaits d’évolution professionnelle de chacun
• Offrir un environnement de travail agréable
• Travailler dans une ambiance sereine
